Estamos viviendo una situación comprometida y dadas las circunstancias muchas empresas están tramitando expedientes de regulación temporal de trabajadores, ERTE. Un ERTE es una autorización que recibe tu empresa para poder suspender temporalmente tu contrato de trabajo.

Por otro lado hemos visto como los planes de formación se han visto afectados y la formación presencial ha tenido que ser anulada o aplazada hasta que la situación del Coronavirus se aplaque.

Veamos la parte positiva y cómo podemos afrontar estas situaciones.

¿Puede el trabajador afectado por un ERTE realizar formación bonificada de Fundae?

Por un lado, confirmaros que ante un ERTE la empresa puede seguir formando a sus trabajadores y bonificándose por formación como se dicta en la Ley 30/2015:

Artículo 9 de la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral

“En la formación programada por las empresas podrán participar los trabajadores asalariados que prestan sus servicios en empresas o en entidades públicas no incluidas en el ámbito de aplicación de los acuerdos de formación en las Administraciones públicas a que hace referencia el artículo 6.6, incluidos los trabajadores fijos-discontinuos en los períodos de no ocupación, así como los trabajadores que, durante su participación en esta formación, accedan a situación de desempleo y los trabajadores afectados por medidas temporales de suspensión de contrato por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, en sus períodos de suspensión de empleo.“

Obviamente la formación tendrá que ser online por el momento (teleformación) y podrá ser presencial cuando sea de nuevo permitido fuera del estado de alarma, pero por un lado el trabajador puede seguir formándose y por otro no renunciamos a la bonificación por formación que nos agará los costes económicos de los cursos.

Replanteamiento del plan de formación de la empresa por el coronavirus

Por otro lado, Fundae nos permite aplazar los cursos que se iniciaron anteriormente a la crisis del COVIT-19 y reiniciarlos cuando todo esto termine. Es el momento de reorganizar el plan de formación y organizar en modalidad de teleformación lo que nos sea posible hasta que podamos volver a retomar la formacion presencial.