Formación obligatoria bonificable por Fundae: fin a la incertidumbre
Durante años, muchas empresas y gestores de formación hemos trabajado bajo una idea que se repitió hasta casi darse por cierta: que una formación obligatoria bonificable quizá no era posible. Hoy, ese mito empieza a caer con respaldo oficial.
Un reciente análisis publicado por Autoforma (asociación de gestores de formación), pone el foco en un Oficio de la Dirección General de Empleo, emitido en respuesta a una consulta del SEPE, que deja por escrito una premisa clave para el sector:
La formación obligatoria bonificable es posible.
Este pronunciamiento marca un antes y un después. No solo aclara una cuestión que durante años ha generado inseguridad jurídica, sino que además corrige una interpretación restrictiva que ha condicionado la actuación de muchas empresas y profesionales.
¿Por qué es tan relevante este avance?
– Porque cuestiona los automatismos denegatorios que se han aplicado de forma injustificada en numerosos expedientes.
– Porque aporta la seguridad jurídica que las empresas necesitan para planificar y ejecutar su formación con mayor confianza.
– Porque respalda el trabajo constante de quienes llevan años defendiendo una formación en el empleo útil, rigurosa y bien aplicada.
Cuando un criterio oficial aclara por fin lo que la formación obligatoria bonificable nunca debió convertirse en duda, gana el sector, ganan las empresas y gana también la calidad de la formación.
Seguiremos atentos al análisis de este Oficio y a sus implicaciones prácticas, porque puede marcar un cambio importante en la forma de entender y aplicar la bonificación de la formación obligatoria en España.